Ayer hablaba con el gerente de una empresa que me ha solicitado un plan de formación para su equipo. ¿Es importante la formación en la empresa?

Me pedía argumentos para convencer a su jefe, el dueño de la empresa, y ayudarle a conseguir que le apruebe el presupuesto.

No me sorprende que todavía existan empresas que necesiten razones para proporcionar formación a sus empleados, más bien me escandaliza.

El dinero no es el problema, disponen de crédito formativo de la Seguridad Social, para invertirlo en sus trabajadores a través de la fundae.

Esa carencia la justifican con la falta de tiempo y sobre todo por la percepción errónea de la falta de necesidad.

Todas, absolutamente todas las empresas con las que trabajo en el área de formación, reciclan y entrenan a todas las personas de su organización, desde los directivos, técnicos hasta los administrativos. Su partida de gasto supera con mucho al presupuesto asignado por  la tripartita. Quizá, sin ninguna duda, ese es uno de los motivos por los que son líderes de su sector. 

Me gustaría recordar que el beneficio de la formación no sólo lo es para el trabajador sino también y sobre todo para la empresa.

La formación en la empresa es:

• Una forma de detectar objetivos, un apoyo esencial para el cumplimiento del Plan de empresa, un medio para mejorar la competitividad y flexibilidad.
• Una inversión con efecto a corto, medio y largo plazo, en los empleados.
• Motivación: les transmite el interés por ellos como personas, como trabajadores y como parte importante dentro de la organización.

Inversión para afrontar los retos presentes y futuros.

Inversión en el capital humano.

Comparto contigo 10 razones para que puedas convencer a tu jefe, o a ti mismo, de la necesidad ineludible de formarte, actualizarte, reciclarte y/o ponerte las pilas.

1. La personas necesitamos mantenimiento, al igual que las máquinas. ¿Le haces mantenimiento a tu vehículo?¿Y a ti? Y a tu  equipo?
2. Ayuda a la integración en la empresa. Genera motivación, cohesión y compromiso.
3. Aumenta la eficacia y la efectividad. Logra metas individuales.
4. Ayuda a detectar errores invisibles en el día a día.
5. Incrementa el capital humano, el valor de las personas.
6. El crédito formativo que es un recurso de la empresa y del trabajador. 
7. Favorece la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional.
8. Es una inversión con rentabilidad inmediata.  Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo
9. Te diferencia de la competencia.
10. Esa diferencia te permite seguir estando vivos en el mundo empresarial.

Termino parafraseando a Paul Klee:

La formación es como el arte, no reproduce aquello que es visible sino que hace visible aquello que no siempre lo es.

 Que tengas un día lleno de aprendizajes!

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