What I do

Commercial and Executive Coach
Sales and Communication Consulting
High Impact Training
Change Facilitator
Conferences
Courses

  • Conferences

    Impact, inspiration and motivation, in conventions or annual events. New ways of facing change, leading, selling and communicating.

  • Mentorization

    Accompaniment to accelerate your processes and develop your leadership. I adapt to your situation, sector and most relevant variables.

  • Training

    In person and Online. High impact programs tailored to your needs. Interactive, dynamic and collaborative methodology.

  • Commercial Coaching

    Selling requires technique, strategies and skills that you will acquire in my workshops and programs where I share all my experience.



You don’t have to be big to start. But you have to start in order to be great.

– Zig Ziglar –

Coaching services

Professional support in improvement and change processes
to achieve your professional, commercial and business goals.


COMMERCIAL


Beat the brakes that prevent you from closing sales.

EXECUTIVE


Increase your talents and display your leadership.

TEAMS


Learn the core skills of high performance.

PERSONAL


A space for reflection and dialogue, deep and creative.

I develop coaching with a humanistic style,
sports strategies and high impact methodology.

Is your company and your team ready to sell?

Facing the current challenge requires a new map

With my method it’s easy

COMMERCIAL TRANS-FORMATION

Reset your team.
Motivate your sales force.

SMILE Method

Own advisory sales system, a simple, humane and fun.
 
Reset your team, motivate it. Recovers emotional and work well-being.

Recent posts

El liderazgo no es una capacidad innata, es también una habilidad que se desarrolla siempre con relación a otros. Ser jefe es una función; ser líder es una relación. La diferencia entre el jefe y el líder radica en cómo manejan las relaciones con su equipo. Un jefe manda, un líder influye. Un jefe toma decisiones sin escuchar. Un líder tiene la humildad de cambiar de opinión cuando alguien le da un buen argumento. Un jefe se enfoca en el corto plazo, un líder sabe integrar el futuro con el presente. Los que suman talento y humildad nos acercan a la sabiduría. 

¿Cómo pregunta un líder?

Liderar implica fomentar un espacio donde todos participen activamente formulando y respondiendo preguntas. El liderazgo moderno transforma la curiosidad en una herramienta clave para la colaboración y la innovación. En el liderazgo estratégico la clave está en hacer la preguntas correctas, no en tener todas las respuestas, se trata de crear un "músculo cuestionador"  en saber qué preguntas hacer y hacerlas todas.Te permitirá  acceder a soluciones innovadoras, fomentar un entorno de aprendizaje continuo y colaboración, a tomar decisiones más inteligentes, evitar errores críticos y especialmente a aprovechar la inteligencia colectiva de tu organización.

Si tu negocio no tiene un plan comercial significa estás improvisando. Sin importar el tamaño de tu empresa, necesitas una guía clara para definir objetivos, estrategias y recursos. Un buen plan comercial no solo te ayuda a vender más, sino que también te permite anticiparte a los cambios del mercado y optimizar tus esfuerzos. En este artículo te explico qué es un plan comercial y cómo hacerlo. ¿Qué es un plan comercial? Es una estrategia diseñada para alcanzar objetivos de ventas, aumentar ingresos y ganar cuota de mercado. Pero no es un documento bonito y ya, es una herramienta de trabajo que guía tus decisiones diarias y asegura que todo el equipo esté alineado. Suele diseñarse para un año, aunque debe revisarse con frecuencia para adaptarse a cambios en el mercado o en la empresa.

¿Sientes que deberías hacer más en menos tiempo? Con la llegada de la IA, las comparaciones son odiosas y es […]

¿Quieres formación gratis?

Apenas un 20% de las organizaciones utiliza los programas de formación subvencionados por la Seguridad Social, dato es real y actual que evidencia dos cosas: o falta de información y desconocimiento, o una clara falta de interés por el desarrollo del talento. En este post te indico cómo hacerlo. Te animo a exprimir los recursos destinados a formación en este último cuatrimestre del año.

Training

Testimonials

Este sitio web utiliza cookies para que disfrutes de la mejor experiencia de usuario. Si continúas navegando, entendemos aceptas la utilización de las mencionadas cookies, así como nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies