{"id":1760,"date":"2016-11-29T01:16:35","date_gmt":"2016-11-29T01:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-dubinsky.31-170-100-185.plesk.page\/?p=1760"},"modified":"2020-06-23T20:14:28","modified_gmt":"2020-06-23T18:14:28","slug":"gestionar-el-cambio-1-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adamorales.es\/en\/gestionar-el-cambio-1-de-2\/","title":{"rendered":"Gestionar el cambio (1 de 2)"},"content":{"rendered":"


Hoy en d\u00eda, el cambio es una constante, sin embargo, reaccionamos mal ante \u00e9l, lo interpretamos como una amenaza que nos irrita. Gestionar el cambio requiere ser consciente de los bloqueos que nos genera para atravesarlos e incorporarlos en el \u201csoftware<\/em>\u201d de nuestro primitivo cerebro.<\/span><\/p>\n

Durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os hemos visto muchos cambios y grandes avances, tecnol\u00f3gicos, sociales, m\u00e9dicos…<\/span><\/p>\n


El\u00a0mundo evoluciona a la velocidad de la luz \u00a0pero nuestro cerebro sigue siendo el mismo de hace miles de a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n


Es ser humano es 70% de agua y a nivel celular funciona por \u00f3smosis, cuya misi\u00f3n es aislar y proteger\u00a0del exterior, permitir o denegar el paso de sustancias nutrientes a la c\u00e9lulas.<\/span><\/p>\n


El cambio es nutritivo, significa evoluci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/span><\/p>\n


Subrayo los verbos que definen este fen\u00f3meno: aislar, proteger, regular, permitir o denegar, que es exactamente lo que hacemos cuando percibimos un cambio. \u00bfTe suena?<\/span><\/p>\n


Nuestro organismo trata de “protegernos” torpemente, negando y rechazando el cambio. Reaccionamos con rabia o miedo, agresividad o par\u00e1lisis, como si fu\u00e9ramos a luchar en una inexistente selva. Ahora nuestras batallas son otras.<\/span><\/p>\n


Interpretamos los cambios como adversidad y tratamos de ser inmunes al cambio. El cambio ha venido para quedarse y o nos subimos al tren, o nos quedamos en la estaci\u00f3n, viendo la vida pasar.<\/strong><\/span><\/p>\n


\u00bfC\u00f3mo reaccionas ante el cambio, aceptas los retos o piensas que cualquier tiempo pasado fue mejor?<\/strong><\/span><\/p>\n


Gestionar el cambio implica reinterpretarlo, darle un nuevo significado coherente a los tiempos actuales: el de evoluci\u00f3n y crecimiento. Desde ah\u00ed nos resultar\u00e1 tan f\u00e1cil como imprescindible el asumirlo. <\/span><\/p>\n


Adquirir recursos necesarios, aprender nuevas habilidades y desarrollar nuevos comportamientos, son reacciones adecuadas y adaptativas con la nueva situaci\u00f3n, contexto o reto que se nos presente.\u00a0<\/span><\/p>\n


Quiz\u00e1 tengamos mucho que aprender de la actitud de Jack Lemmon<\/em> en el final de la pel\u00edcula \u201cCon faldas y a lo loco\u201d, donde remata cada objeci\u00f3n de Toni Curtis<\/em> con su lac\u00f3nico y divertido: “Nadie es perfecto”. <\/span><\/p>\n


Nada es perfecto salvo el rom\u00e1ntico pasado, ni somos inmunes al cambio.<\/span><\/p>\n


La pr\u00f3xima semana continuar\u00e9 este post y compartir\u00e9 contigo las fases que suceden en los procesos de cambio. <\/span><\/p>\n


Hasta entonces te propongo que te diviertas con ellos.<\/span><\/p>\n

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