{"id":1342,"date":"2016-02-24T12:13:28","date_gmt":"2016-02-24T12:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-dubinsky.31-170-100-185.plesk.page\/?p=1342"},"modified":"2021-08-10T16:25:49","modified_gmt":"2021-08-10T14:25:49","slug":"los-4-jinetes-del-apocalipsis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adamorales.es\/en\/los-4-jinetes-del-apocalipsis\/","title":{"rendered":"Los 4 jinetes del apocalipsis"},"content":{"rendered":"

Aqu\u00ed tienes mi post de este d\u00eda tan especial. Estoy a tope preparando la jornada de ma\u00f1ana en el CEEI<\/a><\/span> con Jordi Vilanova Pons<\/a><\/span>\u00a0sobre coaching de equipos<\/span>.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n


El trabajo en equipo nos estira como individuos nos ayuda a crecer, a aprender, es\u00a0m\u00e1s divertido, motivador y retador. Aunque no\u00a0todos los equipos est\u00e1n preparados para el coaching o no todos los equipos necesitan un proceso de coaching de equipos porque requieren formaci\u00f3n, consultor\u00eda\u00a0o un distinto estilo de direcci\u00f3n.<\/p>\n


Dicho \u00e9sto, comparto contigo importantes investigaciones y algunas observaciones, fruto de nuestro trabajo conjunto acompa\u00f1ando a equipos, que nos han demostrado lo siguiente:<\/p>\n

Los equipos de alto rendimiento<\/strong> se caracterizan por tener un ambiente optimista, muestran aprecio y animan a otros miembros del equipo, crean espacios emocionales que se expanden y generan oportunidades para la acci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n

Los equipos de rendimiento bajo<\/strong> operan en espacios muy restrictivos emocionalmente degenerando en una falta mutua de apoyo y de entusiasmo, a menudo en una ambiente cagado de desconfianza y cinismo.<\/p>\n

Los equipos de rendimiento medio<\/strong>\u00a0se encuentran en espacios emocionales menos restrictivos frente a los de rendimiento bajo pero menos expansivos respecto a los de rendimiento alto. No muestran la susceptibilidad y procacidad de los equipos de bajo rendimiento pero tampoco manifestaban el apoyo y el entusiasmo de los equipos de alto rendimiento.<\/p>\n


\u00bfRecuerdas a los Cuatro Jinetes del Apocalipsis? Son 4 caballeros descritos en la 1\u00aa parte del cap\u00edtulo 6\u00ba del \u00faltimo libro del Nuevo Testamento y\u00a0representan a la\u00a0gloria, la guerra, el hambre, y la muerte; 4\u00a0s\u00edmbolos apocal\u00edpticos\u00a0de las causas de un supuesto fin del mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n


En coaching de equipos los Cuatro Jinetes del apocalipsis son las 4 grandes rocas toxicas que afectan e infectan a los equipos, provocan niveles de bajo rendimiento y de alta rotacio\u0301n y que pueden llevar a la cat\u00e1strofe.\u00a0Por ello es fundamental, evaluar la carga de comunicacio\u0301n to\u0301xica que acarrean los equipos y\u00a0ayudarles a encontrar formas ma\u0301s constructivas de comunicarse.<\/span><\/p>\n

\u00a0
Los 4 Jinetes del Apocalipsis en Comunicaci\u00f3n son 4 patrones to\u0301xicos de conflicto:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n
    CR\u00cdTICA<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
  2. \n
    MENOSPRECIO<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
  3. \n
    ESTAR A LA DEFENSIVA<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
  4. \n
    AMURALLAMIENTO<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Cuando Jordi Vilanova y yo trabajamos con equipos nos acercamos a estos \u201cJinetes\u201d utilizando un enfoque educativo, combinando el Coaching de Equipos<\/a><\/span> con la formacio\u0301n <\/a><\/span>concreta en habilidades de comportamiento.<\/p>\n


    En ocasiones se usan toxinas de manera inconsciente y no saben hacerlo de otra forma. Con un plan de comportamiento concreto ayudamos a los equipos a reemplazar el viejo estilo to\u0301xico por uno ma\u0301s constructivo.<\/p>\n


    Comparto contigo algunos ant\u00eddotos para sustituir la comunicaci\u00f3n t\u00f3xica por otra m\u00e1s sana y positiva:<\/p>\n

      \n
    1. \n
      Ant\u00eddotos a la Cr\u00edtica: <\/strong>Ventila tu ira antes de enfrentarte. Convierte la queja en una petici\u00f3n.<\/h5>\n<\/li>\n
    2. \n
      Ant\u00eddotos al Menosprecio: <\/strong>Expresa tus sentimientos, identifica el comportamiento no deseado y muestra una disposici\u00f3n a resolver la situaci\u00f3n. Habla de forma apropiada seg\u00fan el contexto.<\/h5>\n<\/li>\n
    3. \n
      Ant\u00eddotos a Estar a la Defensiva: <\/strong>Huye de de las suposiciones, generan una realidad inexistente.<\/h5>\n<\/li>\n
    4. \n
      Ant\u00eddotos a estar Amurallado. <\/strong>Observa tu miedo a hablar. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n te da? \u00bfQu\u00e9 parte de tu identidad est\u00e1 en juego?<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n


      Existe una clara correlacio\u0301n\u00a0entre la conectividad y el rendimiento del equipo. Los equipos que tienen una comunicaci\u00f3n fluida y positiva tienen mayor inteligencia social y emocional crean culturas empa\u0301ticas que a su vez incrementan el rendimiento.<\/p>\n


      De todo esto y mucho m\u00e1s hablaremos ma\u00f1ana en el Centro de Empresas Innovadoras de la C.V. , CEEI,\u00a0sobre Coaching de Equipos e Inteligencia Relacional.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n


      Aunque el aforo est\u00e1 completo y ya no quedan plazas haremos otras Jornadas el 5 de mayo del 2016.<\/strong> Pr\u00f3ximamente tendremos m\u00e1s informaci\u00f3n a tu disposici\u00f3n.<\/p>\n


      Termino el post de hoy parafraseando a       Benedicto XVI..<\/a>.<\/p>\n

      \u201cQueremos alertar a los fieles de las amenazas que les rodean y para eso es indispensable <\/em><\/strong><\/p>\n

      organizar un ej\u00e9rcito invencible.\u00a0<\/em><\/strong>En otras palabras: estamos sedientos de Apocalipsis\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

      Te deseo un d\u00eda positivo y divertido!<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      \u00bfNecesitas mi ayuda?<\/span><\/strong><\/h2>\n

      Elige tu opci\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n

      1. WEBINAR \/ CONFERENCIA<\/span><\/strong>
      \n2. COACHING \/ MENTOR\u00cdA INDIVIDUAL<\/span> \/ <\/strong>Personalizado. Online \/ Presencial.
      \n3. CONSULTOR\u00cdA<\/span> <\/strong>
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      \u00a1En 24 horas me pondr\u00e9 en contacto contigo para concretar fechas y contenidos!
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