Nadie es una isla. Todos formamos parte de sistemas, familias, empresas, organizaciones, comunidades, asociaciones y un largo etc\u00e9tera.\u00a0Los sistemas son como una tela de aran\u0303a en la que tentar un solo hilo afecta a toda la estructura completa. Nos guste o no estamos inmersos en una red de relaciones que constantemente nos afecta y a veces infecta.<\/p>\n
\u00a0El individuo es un sistema complejo que vive dentro de otros mayores, en todos, compartimos la tendencia natural hacia la evolucio\u0301n. Por ello si ayudamos al sistema a verse a si\u0301 mismo, con sus fortalezas y limitaciones, sentaremos las bases para que el sistema evolucione a trav\u00e9s de sus propias respuestas.<\/p>\n
El coaching de equipos se une al sistema, no para repararlo o modificarlo, sino para revelar su naturaleza, hace a los miembros capaces de respuestas adaptativas que optimicen sus relaciones y tareas.<\/p>\n
De todo ello y mucho m\u00e1s hablaremos Jordi Vilanova Pons<\/span> y yo<\/a><\/span>, en la pr\u00f3xima conferencia que impartiremos el 25 de febrero en el CEEI.<\/span> Te recuerdo que las plazas son limitadas y es necesaria la inscripici\u00f3n on-line<\/a>.<\/span><\/p>\n
Como coaches entendemos los sistemas como patrimonios en si mismos, poseedores de la tercera entidad, una voz y sabidur\u00eda propia, una tela de ara\u00f1a invisible cuyo dise\u00f1o bien sabotea al conjunto o bien le permite la evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n pues cataliza al equipo para llevarlo ma\u0301s alla\u0301 de lo personal y acceder hacia una nueva dimensi\u00f3n e identidad de grupo fuerte, potente y creativa.<\/p>\n
Nuestro enfoque es una visio\u0301n global que observa al sistema en constante relacio\u0301n, abrazando un objetivo o tarea comu\u0301n. A esta perspectiva\u00a0darwiniana incorporamos el principio de localidad<\/a><\/em> de la f\u00edsica, el cual demuestra la incapacidad de relaci\u00f3n de dos objetos suficientemente alejados uno de otro porque cada objeto s\u00f3lo puede ser influido por su entorno inmediato.<\/em><\/p>\n
No obstante, Einstein extendi\u00f3 dicho concepto, es decir que adem\u00e1s de afectarnos factores et\u00e9reos aunque reales como la gravedad o la fuerza electromagn\u00e9tica, existe un universo de factores que influyen en nuestro comportamiento. Las “part\u00edculas de f\u00edsica cu\u00e1ntica” que hacemos visibles en los procesos de coaching de equipos, son el \u00a0apoyo, la comunicaci\u00f3n, la relaci\u00f3n, la interdependencia, el cuidado y el bienestar de sus miembros entre otras.<\/p>\n
El\u00a0<\/strong>Coaching de Equipos hace visible al grupo su entidad, comunicaci\u00f3n, \u00e1reas de mejora y fortalezas.<\/strong><\/span><\/p>\n
Con esta visi\u00f3n global y m\u00faltiples perspectivas, trabajamos con las personas dentro del sistema relacional en el que viven para lograr el cambio general y mejora que persiguen.<\/p>\n